fbpx

Nauji numatyti tikslai – neatsiejamas Naujųjų metų atributas, kai įsipareigojame ugdyti naujus įpročius, keisti savo rutiną ir siekti užsibrėžiamų tikslų. Tyrimai rodo, kad dažniausiai pasitaikantys pažadai sau – gyventi sveikiau, tobulėti ir tapti laimingesniais.

Visgi, remiantis JK ir Australijos mokslininkų atliktu tyrimu, net 2 iš 3 (64 proc.) apklaustųjų nurodo, kad nuleidžia rankas siekiant tikslų neprabėgus nė mėnesiui nuo Naujųjų metų pradžios.

Ką galite padaryti jūs?

Jei darbuotojai nuleido rankas ir nebesiekia Naujųjų pradžioje užsibrėžtų tikslų, savo pagalbos ranką galite ištiesti jūs, pasiūlydami efektyvų ir lankstų būdą įgyvendinti dažniausiai sau duodamą pažadą – gyventi sveikiau jiems priimtiniausiu ir patogiausiu būdu.

Lankstumas, padedantis siekti individualių tikslų

Kiekvieno prioritetai ir iškelti Naujųjų metų tikslai skirtingi – vieni pasiryžta daugiau dėmesio skirti fiziniam aktyvumui, kiti – daugiau susitelkti į emocinę gerovę. „Stebby“ sukurtas įrankis skirtas patenkinti būtent individualius poreikius, kai darbuotojas pats gali pasirinkti, kur jam išleisti darbdavio skirtą biudžetą sveikatingumui gerinti. Galbūt tai bus bėgimo renginys, o gal masažas, skirtas atpalaiduoti nuo sėdimo darbo įtemptus raumenis?

🟣 „Stebby“ suteikia lengvą būdą padėti pažadų beatsisakantiems darbuotojams. Mūsų platformoje yra net 7 tūkst. skirtingų sveikatingumo paslaugų, todėl jums, kaip darbdaviui, nebereikia šaudyti į taikinį tamsoje. Darbuotojai patys gali pasirinkti, ko jie trokšta: nuo masažų, SPA procedūrų ar medicinos ir odontologijos paslaugų, iki sporto salių, šokio pamokų, psichologinės sveikatos užsiėmimų ir dar daugiau.

🟣 Taip pat su „Stebby“ nebereikės pasirašinėti daugybės sutarčių su skirtingais paslaugų teikėjais.

🟣 Nepaisant to, kokį biudžeto limitą kas mėnesį nustatysite, mokėsite tik už paslaugas, kuriomis darbuotojai iš tiesų pasinaudos.

Pradėjus naudoti „Stebby“ – 5 kartais didesnis darbuotojų įsitraukimas

„Stebby“ platformos privalumus įrodo ir konkretūs pavyzdžiai, matomi Lietuvoje. Kaip teigia vienos didžiausių šalyje NT vystymo bei statybos įmonių „YIT Lietuva“ personalo direktorė Nerilė Naprienė, suteikus galimybę darbuotojams patiems pasirinkti papildomas sveikatingumo naudas – gerėja ir bendra jų gyvenimo kokybė. 

Platformą „Stebby“ pradėjome naudoti tam, kad darbuotojai turėtų galimybę patys pasirinkti norimas naudas bei būtų efektyvesnis personalo skyriaus darbas. Bet pasiekti rezultatai nustebino kur kas labiau: naudojant ankstesnę praktiką, papildomomis naudomis pasinaudodavo vos keli procentai įmonės darbuotojų, o perėjus prie „Stebby“ – šis skaičius išaugo beveik iki 60 proc. Taip pat įvyko ir kitas nenumatytas pokytis – darbuotojai tiesiog pradėjo gyventi aktyviau“, – teigia N. Naprienė.

Paskatinkite darbuotojus investuoti į savo savijautą jau dabar!

🤝 „Stebby“ siūlo lanksčius sprendimus ir darbdaviams. Susisiekite su mumis, aptarkime jūsų situaciją, susikurkite bendrovės paskyrą mūsų platformoje, suformuokite individualų kompensavimo planą darbuotojams pasirinkdami atitinkamą biudžetą, jo periodiškumą bei veiklų kategorijas, kuriomis norite leisti savo darbuotojams naudotis. Biudžetą ir kategorijas keisti galite bet kuriuo metu. Už vieną darbuotoją taikome vos 3 Eur/mėn administracinį mokestį. „Stebby“ kalkuliatorius: https://app.stebby.eu/calculator

Mūsų komanda pasitiki daugiau nei 1,300 darbdavių Baltijos šalyse. Padėsime susikurti būtent Jūsų įmonei naudingą sveikatingumo programą. Kviečiame registruotis pirmajai konsultacijai.

„Stebby“ kolegos Justas, Rokas ar Sigita susisieks jums patogiu būdu ir padės sukurti būtent jūsų įmonei naudingą sveikatingumo programą. 🚀

Šaltiniai:

Economist/YouGov Poll. 
** Int. J. Environ. Res. Public Health 202118(6), 3084; https://doi.org/10.3390/ijerph18063084

Similar posts

View all