Tai, ko nori ar tikisi darbuotojai – vis reikšmingesnis signalas darbdaviui. Šiemet atlikta bendrovės „Glassdoor“ apklausa parodė, kad prieš priimdami pasiūlymą dirbti 60 proc. apklaustų darbuotojų peržiūri ir apgalvoja jiems siūlomas papildomas naudas bei privalumus. Taip pat net 80 proc. darbuotojų verčiau renkasi papildomas naudas nei didesnį atlyginimą. Tokių naudų vertę šiandien vis labiau pastebi ir Lietuvoje veikiančios bendrovės. Tarp jų – viena didžiausių šalyje NT vystymo bei statybos įmonių „YIT Lietuva“. Kai bendrovė savo darbuotojams pasiūlė platesnį ir labiau individualizuotą papildomų aktyvaus laisvalaikio ir sveikatingumo naudų pasirinkimą, jomis besinaudojančių darbuotojų skaičius išaugo penkiais kartais. Tokį pokytį bendrovei pavyko pasiekti pasitelkus naujos kartos personalizuotų naudų sprendimą.
Estijos startuolio „Stebby“ sukurtas įrankis – skirtas būtent tokiems iššūkiams. Tai – platforma, kuri siūlo individualizuotą sveikatingumo paslaugų planą darbuotojams iš vienų rankų. Šis įrankis net daug darbuotojų turinčioms bendrovėms leidžia pasiūlyti jiems platų sveikatingumo paslaugų pasirinkimą. Pasak „YIT Lietuva“ personalo direktorės Nerilės Naprienės, suteikus galimybę darbuotojams patiems pasirinkti papildomas sveikatingumo naudas – gerėja ir bendra jų gyvenimo kokybė.
Geriausia darbdavio investicija – į darbuotoją
„Prieš keletą metų savo darbuotojams tiesiog kompensuodavome narystes tik konkrečiuose sporto klubuose. Su jais būdavo sudaromos sutartys, todėl neturėjome galimybės atliepti individualių kolegų lūkesčių. Be to, toks narysčių valdymas buvo neefektyvus ir nepatogus nei personalo skyriaus žmonėms, nei patiems darbuotojams. Todėl platformą „Stebby“ pradėjome naudoti tam, kad darbuotojai turėtų galimybę patys pasirinkti norimas naudas bei būtų efektyvesnis personalo skyriaus darbas. Bet pasiekti rezultatai nustebino kur kas labiau: naudojant ankstesnę praktiką, papildomomis naudomis pasinaudodavo vos keli procentai įmonės darbuotojų, o perėjus prie „Stebby“ – šis skaičius išaugo beveik iki 60 proc. Stebime ir tai, kad įsitraukę kolegos yra labai skirtingo amžiaus – papildomas sveikatingumo paslaugas renkasi ir jauni, ir brandaus amžiaus kolegos“, – gerąja patirtimi dalinasi N. Naprienė.
Pasak bendrovės „YIT Lietuva“ personalo direktorės, darbuotojų pasirenkamos naudos labai išsiskyrė. Kolegos renkasi mėgstamus sporto klubus, masažus bei labiau specifinius ar individualius poreikius – pavyzdžiui, karatė užsiėmimus ar kineziterapeuto paslaugas. N. Naprienė pastebi, kad tik patys darbuotojai žino, kokios papildomos sveikatingumo naudos jiems reikalingos, todėl suteikus galimybę rinktis – didelė dalis įmonės ja naudojasi.
„Pradėjus naudotis „Stebby“, įmonėje įvyko dar vienas nenumatytas pokytis – darbuotojai tiesiog pradėjo gyventi aktyviau. Keletas jų prasitarė, kad būtent mes paskatinome juos nueiti į masažą ar, pavyzdžiui, išbandyti sportą, apie kurį jie jau seniai galvojo. Prie to prisideda ir tai, kad pati platforma, nors inovatyvi, yra labai paprasta naudoti, todėl darbuotojams lengva pasirinkti norimas naudas ir jas išbandyti patiems. Taip pat pastebėjome, kad naudojimasis šia platforma yra paprastas ir lengvai suprantamas visiems darbuotojams“, – išskiria N. Naprienė.
Būdas įmonėms sutaupyti
Kaip teigia sveikatinimo startuolio „Stebby“ vadovas Kęstutis Mackelis, šiandien net sudėtingi papildomų sveikatingumo paslaugų sprendimai gali tilpti tiesiog programėlėje.
„Kai įmonė pradeda naudotis mūsų platforma, darbuotojams tereikia atsisiųsti į savo išmaniuosius telefonus „Stebby“ programėlę. Joje darbuotojai gali rinktis iš daugiau nei 300 skirtingų sveikatingumo paslaugų, tarp kurių sporto salės, jogos užsiėmimai, masažai, sveikatos priežiūra, odontologijos paslaugos ir kt. Administraciniu požiūriu mūsų sprendimas taip pat itin paprastas: apsilankę savo pasirinktų paslaugų teikimo vietose darbuotojai jose atsiskaityti gali tiesiog naudojantis programėle, o darbdavys tokias paslaugas apmoka tik tada, kai jomis iš tikrųjų pasinaudojama. Taip pat įmonės gali pasirinkti tinkamiausią būdą joms kompensuoti – numatant konkrečią sumą, pervedamą kas mėnesį arba, pavyzdžiui, tiesiog papildant darbuotojo sąskaitą pačioje „Stebby“ platformoje“, – išskiria K. Mackelis.
Pasak startuolio vadovo, „Stebby“ išskirtinumas yra ir tai, kad šios platformos paslaugomis bendrovės gali naudotis ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje. Tai išskyrė ir N. Naprienė: „Galimybę pasitelkti „Stebby“ užsienyje tikrai įvertinome. Tai buvo ypač naudinga, kai turėjome projektą Rygoje. Šio projekto komanda turėjo galimybę naudotis paslaugomis ir dirbant užsienyje“.
Galiausiai, kaip išskiria „YIT Lietuva“ personalo direktorė, galimybė laisvai rinktis netgi skatina kolegų bendrystę.
„Investuoti į individualų darbuotojų pasirinkimą sveikatai gerinti – verta, nes tik pats darbuotojas žino, kas jam sveikiau ir įdomiau. Pastebime, jog kolegos dalinasi įspūdžiais apie savo lankomus sporto klubus ar veiklas, taip įkvėpdami ir motyvuodami kitus. Darbuotojas ne tik gerina savo sveikatą, tačiau taip pat ir realizuoja savo pomėgius. Manome, kad mėgstama veikla užsiimantys žmonės darbe būna produktyvesni ir labiau motyvuoti, todėl šiuo atveju laimi visi“, – apibendrina N. Naprienė.
