Darbinieku labumi papildus algai jau kļuvuši par mūsdienīgu uzņēmumu “must-have”, taču tikpat svarīga, kā to esamība, ir to atbilstība darbinieka interesēm un iespējām. Sava uzņēmuma pieredzē par darbinieku bonusa – veselības un labsajūtas pakalpojumu platformas “Stebby” izmantošanu dalās elektroenerģētikas un automātikas uzņēmums “ABB”.
Plašs pakalpojumu klāsts un ērta pārvaldība
““Stebby” sākām izmantot aptuveni pirms diviem gadiem. Jau pirms tam meklējām iespēju nodrošināt darbiniekus ar sporta pakalpojumiem, taču tā kā mūsu darbinieki dzīvo dažādās pilsētās un viņu intereses ir ļoti atšķirīgas, tas bija izaicinošs uzdevums, lai atrastu visiem piemērotu risinājumu. Turklāt mūsu uzņēmums ir daļa no Baltijas grupas, un bija nepieciešams tāds rīks, kas derētu visām trīs Baltijas valstīm. Tā kā “Stebby” darbojas Latvijā, Lietuvā un Igaunijā un caur to iespējams saņemt sporta un labsajūtas pakalpojumus pie dažādiem uzņēmumiem, tas bija lieliski piemērots un ideāli atbilda mūsu izvirzītajām prasībām. “ABB” darbinieki to izmanto diendienā, un ieguvumus izjūt kā uzņēmums, tā darbinieki. Uzņēmumam tā ir ērtā sistēma, kas ļauj procesus pārvaldīt elektroniski, un nav nepieciešams iesniegt drukātus čekus vai veikt citas laikietilpīgas manuālas darbības. Savukārt darbiniekiem tā ir platformas elastība, kas sniedz iespēju izvēlēties starp virkni sporta nodarbību, neierobežojot sevi tikai ar viena konkrēta pakalpojumu sniedzēja piedāvājumu,” stāsta Līga Rulle, “ABB” finanšu kontroliere.
Kā atzīmē L.Rulle, platformu ikdienā aktīvi izmanto aptuveni trešdaļa darbinieku, savukārt daļa kolēģu to lieto sezonāli, piemēram, ziemā apmeklējot sporta klubus, dažādas iekštelpu nodarbības, peldbaseinu.
Jo veselīgāks un laimīgāks darbinieks, jo labāks sniegums
“Pirmkārt uzņēmumam vissvarīgāk ir rūpēties par darbinieku veselību, jo sportisks un veselīgs darbinieks ir laimīgs darbinieks, kurš ar prieku dara savu darbu. Taču ne vienmēr ir līdzēts tikai ar padomu, nepieciešams arī finansiālais motivators, ko darbinieks reāli var pielietot. Un jo ērtāk izmantojams tas ir, jo lielāka iespēja, ka darbinieks to novērtēs un lietos. Manuprāt, mūsdienās tendence uzņēmumiem piedāvāt papildu bonusus darbiniekiem pieaug, un darbiniekiem tiek segtas gan pusdienu izmaksas, gan sniegti citi labumi. Ejot laikam līdzi, tie jau ir kļuvuši par būtisku darba pieredzes sastāvdaļu,” piebilst L.Rulle.
Mūsdienīgs risinājums jebkuriem apstākļiem
““Stebby” galvenais pluss ir tā mūsdienīgā un fleksiblā pieeja pakalpojumu saņemšanai. Tas spilgti iezīmējās arī pandēmijas laikā – kamēr uzņēmumiem, kas darbiniekiem parasti piedāvāja tradicionālākus bonusus, piemēram, apmeklēt vienu konkrētu sporta klubu, nācās atteikties no šīs priekšrocības vai domāt par jaunām iespējām, jo klātienes sporta zāles bija slēgtas, tikmēr “Stebby” lietotāji jau uzreiz varēja iegādāties tiešsaistes treniņus, meditācijas aplikācijas, sporta aprīkojumu mājām vai citas lietas, kas bija ērti izmantojamas ārkārtas apstākļos. Izmantojot modernus rīkus, uzņēmums ir ieguvējs, ietaupot gan resursus, gan parādot sevi, kā laikam līdzi ejošu darba devēju, kam rūp darbinieki, ” stāsta Katrīna Zeimane, “Stebby” vadītāja Latvijā.
