Pēdējo gadu laikā darba tirgum Latvijā attīstoties un augot arvien straujāk, manāms aizvien lielāks uzņēmumu pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem, un nereti tas pārsniedz piedāvājumu. Šai tendencei kļūstot izteiktākai, pieaug arī uzņēmumu konkurence par darbinieku – gan piesaistīšanas procesā, gan motivēšanā palikt uzņēmumā ilgstoši. Savukārt tas mudina darba devējus meklēt iespējas, kā padarīt darba vidi pievilcīgāku darba ņēmējiem, tostarp, piemēram, attīstot un pilnveidojot darbinieku labumu grozu.
Darbiniekiem piedāvātie bonusi ir dažādi – sākot no bezmaksas tējas un kafijas un veselības apdrošināšanas, beidzot ar papildu atvaļinājuma dienām par uzņēmumā pavadīto laiku un citām ekstrām – taču arī šis segments aug un attīstās līdzi darbinieku vēlmēm un vajadzībām. Kā stāsta mākonī balstītā digitālo produktu lokalizācijas un tulkošanas risinājumu uzņēmuma “Lokalise” personāla un talantu piesaistes speciāliste Justīne Skudra, tad ne mazāk svarīgi par bonusu esamību ir to veids un piemērotība uzņēmuma darbinieku vajadzībām. Svarīgi, lai darba devējs sniegtu darbiniekiem labumus, kas iekļautu sevī elastīgas izvēles, un tās viegli būtu pielāgojamas darbiniekiem dažādās vecuma un interešu grupās.
“Esam salīdzinoši jauns uzņēmums un Latvijas tirgū darbojamies četrus gadus, bet mūsu darbinieku skaits šajā laikā ir krietni palielinājies, līdz ar ko mums ir svarīgi piedāvāt tādus labumus, kas būtu atbilstoši pēc iespējas dažādākām interesēm un vēlmēm. Sākotnēji kā galveno papildu bonusu izmantojām veselības apdrošināšanu, taču tajā nebija iekļautas sporta un rehabilitācijas iespējas, tāpēc meklējām alternatīvus risinājumus. Tā nonācām līdz veselības un labsajūtas platformai “Stebby”, kurā vienkopus pieejams plašs pakalpojumu klāsts un ir iespēja pārvaldīt arī ārpus “Stebby” esošus pakalpojumus,” teic “Lokalise” personāla un talantu piesaistes speciāliste Justīne Skudra.
“Ikdienā aktīvi “Stebby” piedāvātās priekšrocības izmanto vairāk nekā puse mūsu darbinieku, un izteiktu lietotāju pieaugumu pieredzējām tieši sākoties pirmajam pandēmijas vilnim, kad daudz laika tika pavadīts mājās – darbinieki ar platformas starpniecību aktīvi iegādājās gan tiešsaistes treniņu apmeklējumus, gan dažādu sporta aprīkojumu. Uzskatu, ka šādas platformas esamība ir ieguvums kā darbiniekiem, tā darba devējam – vienlaikus tas kalpo gan kā atbalsts darbiniekiem pievērsties veselīgam dzīvesveidam, gan kā konkurētspējīgs elements mūsu uzņēmumam, piedāvājot mūsdienīgus labumus darbiniekiem un ejot vienā ritmā ar dinamisko ikdienas dzīvi,” piebilst J.Skudra. “Lokalise” visiem saviem darbiniekiem piedāvā izmantot vienotu programmu, kurā ietilpst sporta nodarbību (gan klātienes, gan tiešsaistes) un baseina apmeklējumi, sporta tehnikas iegāde, kā arī rehabilitācijas pakalpojumi, piemēram masāžas, fizioterapija un citi. Ikviens darbiniekus šos pakalpojumus var ērti pieteikt caur aplikāciju savā kontā izvēloties vēlamo pakalpojumu vai iesniedzot čekus par citu saņemtu pakalpojumu piešķirtā budžeta ietvaros.
“”Stebby” ir ērta un vienkārši izmantojama platforma, kas iet roku rokā ar mūsdienu tendencēm, piedāvājot elastīgas un viegli pielāgojamas izvēles atkarībā no cilvēka vēlmēm un iespējām. Ne visiem darbiniekiem patīk apmeklēt vienu un to pašu sporta zāli vai publiskus grupu treniņus, jo kāds labprāt izvēlas katru reizi pamēģināt ko citu vai trenēties mājās neviena netraucēts. Tāpat kādam nav aktuālas sporta iespējas, bet interesē atšķirīgi veselības un labsajūtas pakalpojumi – ar “Stebby” mēs nākam soli tuvāk darbiniekam, padarot viņam piešķirtos labumus par plašu izvēļu klāstu, kas neierobežo, koncentrējoties tikai uz kaut ko vienu. To novērtē arī mūsu klienti, kuri ikdienā piedāvā “Stebby” izmantot saviem darbiniekiem,” stāsta Katrīna Zeimane, “Stebby” vadītāja Latvijā.
