Per pastaruosius metus, visi buvome priversti dirbti nuotoliniu būdu ir ieškoti gyvenimo kompromisų. Dabar tikimės judėti į priekį kiek pozityvesnėmis nuotaikomis: grįžti prie seniau sau išsikeltų tikslų, gyvenimo ritmo ir visą tai daryti stipriau nei bet kada iki šiol.
Nors karantino metu daugelis darbdavių turėjo atsisakyti papildomų teikiamų naudų savo darbuotojams dėl uždarytų sveikatingumo paslaugų vietų bei verslo iššūkių, dabar vis daugiau ir daugiau darbdavių nori grąžinti visas sveikatingumo priemones savo darbuotojams, kad šie galėtų gyventi sveikiau.
Kodėl verta darbuotojams pasiūlyti sveikatingumo paslaugų kompensavimo programą?
Priežasčių yra daugybė, tačiau viena svarbiausių – parodyti, kad jums rūpi darbuotojų sveikata ir gera savijauta. Aktyvus ir sveikas gyvenimo būdas leidžia išlaikyti psichologinės sveikatos balansą, gydyti ar išvengti daugybės fizinių problemų, ir padeda darbuotojams būti sveikesniems. O laimingas ir stiprus darbuotojas juk yra bendrovės sėkmės paslaptis!
Gavęs darbdavio kompensaciją sveikatingumo paslaugoms, darbuotojas gali užsiimti daugybe skirtingų sveikatingumo veiklų, išsirinkti tas, kurios jam tinka ir patinka labiausiai, ir mėgautis darbdavio suteikiamais privalumais už biuro durų ir pasibaigus darbo valandoms. O su Stebby sveikatingumo kompensacija neturi būti naudojama tik sporto klubui ar baseinui – savo darbuotojams galite suteikti laisvę rinktis iš bet kokių paslaugų, kurios tik jam patinka ir padeda žengti pirmą žingsnį sveikesnio gyvenimo link.
Kaip greitai ir patogiai pasiūlyti papildomų naudų kompensavimą?
Pagal Lietuvoje egzistuojančius įstatymus, darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui 200 eurų kompensaciją sveikatos ir sporto veikloms per metus be jokių papildomų mokesčių. Tai yra tarsi valstybės paskata darbdaviams rūpintis savo darbuotojų sveikata.
Norėdami savo darbuotojams pasiūlyti sveikatingumo veiklų kompensaciją per Stebby, turite susikurti paskyrą Stebby platformoje, pridėti darbuotojus ir sukurti jiems tinkamą ir jums aktualų kompensavimo planą, pavyzdžiui, 100 eurų per ketvirtį, 30 eurų per mėnesį ar panašiai. Stebby platformoje pasirinkimų yra daug, tad sprendimas – jūsų rankose. Stebby leidžia nuolatos peržiūrėti bendrovės išlaidas darbuotojų papildomoms naudoms, matyti, kur ir kiek darbuotojai išleidžia, bet kuriuo metu keisti naudų planus, o mokėti reikia tik už tas paslaugas, kuriomis darbuotojai iš tiesų pasinaudoja.
Daugiau apie tai, kaip sukurti bendrovės paskyrą, galite sužinoti mūsų žinių bazėje paslaudę čia.
Kodėl jūsų bendrovė turėtų naudoti Stebby?
Svarbiausia – jūsų darbuotojams naudotis Stebby bus itin paprasta, nes greta svetainės, esame sukūrę mobiliąją programėlę, kuri padeda darbuotojams stebėti savo išlaidas, greitai ir lengvai rasti norimas paslaugas bei jas užsisakyti. Daugiau informacijos apie Stebby programėlę rasite paspaudę čia.
Negana to, Stebby platforma leidžia darbdaviui taupyti laiką valdant darbuotojų naudas: nereikia pasirašinėti tiesioginių sutarčių su daugybe tiekėjų, bandyti atspėti, kokių paslaugų darbuotojai nori, rinkti čekių ir vykdyti paslaugų kompensavimą atskirai kiekvienam darbuotojui. Stebby turi automatizuotą sistemą, kuri visa tai padarys už jus. Svarbu ir tai, kad Stebby profiliai yra personalizuoti jūsų darbuotojams, todėl jais negali naudotis svetimi žmonės ar netinkamais tikslais. Tai užtikrina, kad jūs prisidedate prie savo darbuotojų sveikatos gerinimo geriausiu įmanomu būdu.
Sukurkite patogias sąlygas savo darbuotojams rūpintis sveikata! Jei turite klausimų, susisiekite su mumis lietuva@stebby.eu
