JAV atlikta „Randstad“ apklausa atskleidė, kad net 30 proc. darbuotojų pakeitė savo darbovietę dėl geresnių papildomų naudų. Vien tam, kad išlaikytų savo geriausius darbuotojus, 41 proc. apklaustų JAV bendrovių pasiūlė naujas sveikatinimosi naudas. Ir tai nėra tik JAV situacija – Lietuvoje ir kitose Baltijos šalyse stebime visiškai tas pačias tendencijas. Darbdaviai ieško būdų pritraukti, o vėliau išlaikyti darbuotojus, ir viena to priemonių šiandien – papildomos naudos.
Vis dėlto kartais darbdaviai moka už orą: pasirašo sutartį su sporto klubais ar kitom sveikatingumo paslaugų bendrovėm, suteikia darbuotojams galimybę lankytis ten nemokamai, o darbuotojai…na, jie dažniausiai tuo nepasinaudoja.
Ką dažniausiai girdime, kalbėdamiesi su darbdaviais ir HR specialistais?
- Darėme rytinę jogą, atėjo vos keturi žmonės
- Mūsų darbuotojai nėra labai aktyvūs ar sportiški
- Visi nori visko, bet kai kažką pasiūlome, niekas nesinaudoja
- Neturime tam biudžeto
Ir čia yra vienas sprendimas: LANKSTUMAS.
Visi darbuotojai yra skirtingi ir sveikatingumu nori užsiimti skirtingai. Jei pasiūlote tik vieną variantą ir kompensuojate tik vienos rūšies veiklą, natūralu, kad tuo pasinaudoja vos keli žmonės jūsų įmonėje. Ir tuomet jūs:
- mokate už orą, nes paslaugos teikėjui dažniausiai reikia sumokėti už pusmetį ar net metus į priekį. Sumokate, o naudojasi tik maža dalis darbuotojų.
- Užsidedate varnelę prie gero darbdavio būtinų daryti dalykų sąrašo, bet realios įtakos darbuotojų motyvacijai ir lojalumui didinti nedarote, nes papildoma nauda – tik deklaracija ant popieriaus ar jūsų darbo skelbime.
- Rūpinatės darbuotojų sveikata tik teoriškai: suteikiate galimybę, kuria nesinaudojama. Investuojate, bet negaunate grąžos – sveikesnių darbuotojų.
KODĖL STEBBY SPRENDŽIA VISAS AUKŠČIAU IŠVARDINTAS PROBLEMAS?
- Jūsų darbuotojai gali rinktis iš 7000 sveikatingumo paslaugų mūsų platformoje, o jums kaip darbdaviui nereikia pasirašinėti sutarčių su milijonu paslaugų teikėjų ar bandyti atspėti, ko nori jūsų darbuotojai. Su Stebby jūs ant padėklo padedate daugybę sveikatinimo opcijų, iš kurių darbuotojai gali rinktis patys: nuo sporto salių iki šokio pamokų, psichologinės sveikatos užsiėmimų, masažų, SPA procedūrų, maratonų, kartingų ar net medicinos ar odontologijos paslaugų. Jūs patys nusprendžiate savo organizacijos tolerancijos lygį įvairioms veikloms.
- Mokate tik už paslaugas, kuriomis darbuotojai iš tiesų pasinaudoja. Nepaisant to, kokį biudžeto limitą ir kokią kompensavimo sistemą nustatote (kas mėnesį skiriamas biudžetas, kas ketvirtį skiriamas biudžetas, besikaupiantis biudžetas ar pan.), mokate tik už paslaugas, kuriomis darbuotojai pasinaudoja.
Pavyzdžiui, jei turite 63 darbuotojus, kiekvienam skiriate 26 eur/mėnesį, jūsų planuojama metinė investicija yra 19 656 eurų. BET per metus paslaugomis pasinaudojo 52 proc. darbuotojų, tad metų gale realios išlaidos yra 10 221 Eur. Sutaupytus pinigus galite skirti metų pabaigos renginiui, komandos formavimo mokymams ar kitų metų kompensacijoms.
- Lankstumas darbdaviui: Stebby yra lankstus sprendimas ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams. Susisiekite su mumis, aptarkime jūsų situaciją, susikurkite bendrovės paskyrą Stebby, suformuokite jūsų įmonei individualų kompensavimo planą darbuotojams pasirinkdami norimą skirti biudžetą, jo periodiškumą bei veiklų kategorijas, kuriomis norite leisti savo darbuotojams naudotis. Keiskite biudžetą, kategorijas bet kuriuo metu. Už vieną darbuotoją Stebby administracinis mokestis yra vos 1,5 Eur/mėn. Stebby kalkuliatorius: https://app.stebby.eu/calculator
Stebby komanda turi patirties dirbant jau su daugiau nei 1,300 darbdavių Baltijos šalyse ir gali jums padėti susikurti būtent jūsų įmonei naudingą sveikatingumo programą.
Susisiekite su mumis skambučio ar DEMO susitarimui čia:
Juk jau neprisimename, kaip taksi kvietėme telefonu – viską darome naudodamiesi technologiniais sprendimais. Tuoj niekas neprisimins, kaip sudėtingai valdė darbuotojų naudas ir leido pinigus į orą, nes Stebby yra šiandienos sprendimas moderniems darbdaviams. Naudokitės, taupykite bendrovės kaštus ir leiskite darbuotojams patogiai naudotis suteikiamomis papildomomis naudomis.
