SOS vaikų kaimai – tarptautinės organizacijos dalis, kuri siekia, kad visi vaikai būtų laimingi ir augtų mylinčiose šeimose. Lietuvos SOS vaikų kaimai rūpinasi tėvų globos netekusiais vaikais ir jaunuoliais bei sunkumų patiriančiomis šeimomis, tarp jų – ir vaikais bei šeimomis iš Ukrainos, vykdo budinčių globotojų, globėjų ir įtėvių paiešką bei dar daugiau. Anot SOS vaikų kaimų žmogiškųjų resursų vadovės Lietuvoje Aušros Knizikevičienės, kadangi organizacijos darbuotojai nuolat rūpinasi kitais, norint išlaikyti jų motyvaciją ir noru padėti degančias akis, būtina parodyti ypatingą dėmesį ir komandos sveikatai.
„Darbuotojų gerove rūpinamės įvairiais būdais – skiriame finansų sveikatingumui, kviečiame aktyviai leisti laiką tiek darbo metu, tiek laisvalaikiu, organizuojame veiklas atitrūkimui nuo tiesioginio darbo. Tiesiogiai su paslaugų gavėjais dirbantys darbuotojai turi galimybę dalyvauti tiek individualiose, tiek komandinėse supervizijose, taip pat kolegas kviečiame į intervizijas ir atvejų aptarimus. Be to, kasmet atliekame darbuotojų įsitraukimo tyrimą, kurio rezultatais remdamiesi planuojame ateinančių metų veiklas ir darbus“, – sako A. Knizikevičienė.
Jos teigimu, darbuotojų sveikata organizacijoje yra vienas iš pagrindinių prioritetų, kadangi tiesioginiai bei netiesioginiai paslaugų gavėjai yra vaikai.
„Itin svarbu, kad šalia vaikų visada būtų stabilus, susikaupęs, pailsėjęs ir energijos pilnas žmogus. Tai reiškia, kad siekdami išlaikyti kuo geresnę teikiamų paslaugų kokybę, turime rūpintis ir mūsų paslaugas teikiančių darbuotojų sveikata, o tai darome skirtingais būdais.
Pavyzdžiui, prieš kelis metus visos organizacijos darbuotojai kartu „žingsniavo“ į Tokijo olimpines žaidynes, į kurias „atvykome“ anksčiau nei suplanuota ir kartu nuėjome 15 mln. žingsnių, o praėjusius metus buvome paskelbę sveikatingumo metais. Apskritai, judėjimas ir sveikas požiūris į kasdienybę lydi mus nuolat, todėl organizuodami renginius, mokymus ir kitas įvairias iniciatyvas visada galvojame ne tik apie turinį – sprendimus priimame nepamiršdami sveiko, palankaus, pozityvaus požiūrio į organizacijos darbuotojus“, – pažymi pašnekovė.
Darbuotojai labiausiai vertina pasirinkimo laisvę
Kalbėdama apie įvairias su sveikata susijusias papildomas naudas ji akcentuoja, kad nors anksčiau SOS vaikų kaimai bendradarbiaudavo su skirtingomis sveikatos draudimo bendrovėmis, įvertinus darbuotojų įsitraukimą buvo suprasta, kad ši paslauga kolektyvo poreikių iki galo neatitinka. Todėl buvo nuspręsta dairytis kitų priemonių, kurios patenkintų skirtingus kolegų lūkesčius.
Ieškant įrankio, kuris būtų modernus, efektyvus ir patogus naudoti, turėtų plačias galimybes bei neribotų darbuotojų pasirinkimų, organizacijos dėmesį patraukė „Stebby“.
„Šią platformą atradome ieškodami „kažko tokio“. Iš pradžių turėjome kelis susitikimus su „Stebby“ atstovais, išsiklausinėjome iki smulkmenų apie visas galimybes, sveikatinimo finansavimo būdus, finansuojamas paslaugas. Priimti sprendimą bendradarbiauti nebuvo sudėtinga, nes patikėjome tiek „Stebby“ misija, tiek platformos patogumu. Džiaugiamės, kad ši draugystė tęsiasi jau antrus metus iš eilės“, – pabrėžia A. Knizikevičienė.
Ji pažymi, kad vienas esminių faktorių, lemiančių „Stebby“ patrauklumą – pasirinkimo laisvė, kurią itin vertina visi darbuotojai.
„Jau minėtame darbuotojų įsitraukimo tyrime esame sulaukę teigiamų atsiliepimų apie platformos naudojimosi patogumą ir paprastumą, galimybę pasirinkti aktualias paslaugas, pažįstamus specialistus ir neapriboti savęs – rinktis skirtingas sritis, vis kitokius paslaugų teikėjus, finansus paskirstyti metų eigoje ir dar daugiau“, – teigia pašnekovė.
Rūpestis savo sveikata skatina apie ją kalbėti garsiau
Pasak SOS vaikų kaimų atstovės, organizacija šiuo metu yra pasirinkusi sveikatinimo planą, kuris darbuotojus motyvuoja kas ketvirtį, todėl jiems yra nuolat primenama apie platformos panaudojimo galimybes.
„Mes pastoviai dalinamės įvairiais patarimais, taip pat kas ketvirtį prie „Stebby“ platformos prijungiame naujus darbuotojus, kuriems siunčiame išsamias naudojimosi instrukcijas, pasidaliname pagrindine informacija ir atsakingo darbuotojo kontaktais, galinčio atsakyti į kylančius klausimus. Apie sveikatingumą rašome ir naujienlaiškiuose – čia pasakojame ne vien apie „Stebby“ panaudojimo galimybes, tačiau dalinamės ir kita naudinga informacija, susijusia su sveikatingumu“, – pažymi žmogiškųjų resursų vadovė.
Tiesa, pasak jos, atsakingas rūpinimasis savo organizacijos darbuotojų sveikata skatina SOS vaikų kaimus kalbėti apie geros savijautos svarbą platesniu mastu.
„Išorinėje komunikacijoje gvildename temas, susijusias su psichologine sveikata – atsižvelgdami į tai, kas vyksta išorėje bei bendradarbiaudami su organizacijos psichologų komanda, dalinamės įžvalgomis bei patarimais, kaip stiprinti savo emocinę būklę. Neabejojame, kad prie noro apie sveikatos reikšmę kalbėti garsiai prisideda ir mūsų pačių gerovei rodomas dėmesys“, – sako A. Knizikevičienė.
