Papildu labumi jeb bonusi, ko darba devējs sniedz darbiniekiem līdztekus algai jau kļuvuši par ierastu praksi. Taču nepietiek tikai ar to esamību – bonusiem vienlaikus jābūt saistošiem un ērti pielāgojamiem dažādām interešu grupām, citādi uzņēmumam nereti iznāk maksāt par to, ko darbinieki reāli neizmanto. Par savu pieredzi ieviešot ērtu un elastīgu bonusu darbiniekiem – veselības un labsajūtas pakalpojumu platformu “Stebby”, stāsta farmācijas uzņēmuma “Omega Pharma Baltics” Baltijas komandas vadītāja un valdes locekle Evita Venslava.
Plašas sporta pakalpojumu iespējas
“Pirms nonācām līdz “Stebby”, kā galveno bonusu darbiniekiem bijām piešķīruši veselības apdrošināšanu, taču vēlējāmies darbiniekus nodrošināt ar plašāku sporta pakalpojumu klāstu, nekā tas bija iespējams caur apdrošināšanu. “Stebby” lietot sākām pērn, un pašlaik to katru mēnesi aktīvi izmanto aptuveni 80% no visiem kolēģiem. Būtisks ieguvums no platformas ir plašais piedāvājums – caur to darbinieki var iegādāties ne vien dažādu sporta nodarbību apmeklējumus gan klātienē, gan tiešsaistē, bet arī slēpošanas trašu biļetes, nomāt sporta inventāru, doties dažādās pastaigu takās, kā arī izmantot citas pieejamās iespējas. Šis ieguvums īpaši nozīmīgs bija sākoties Covid-19 pandēmijai, kad ar platformas palīdzību dažādus sporta pakalpojumus arvien varējām turpināt nodrošināt saviem darbiniekiem, un nebija jāmeklē jauns risinājums, jo “Stebby” pieejamais sporta iespēju klāsts ir plašs un ērti pielāgojams dažādiem apstākļiem un sezonām,” stāsta “Omega Pharma Baltics” Baltijas komandas vadītāja un valdes locekle Evita Venslava.
Labs darbinieks ir labi atpūties darbinieks
“Kā darba devējam man pats svarīgākais ir redzēt, ka darbinieki ir maksimāli motivēti, savukārt, lai to panāktu liela nozīme ir tam, kā darbinieki pavada arī savu no darba brīvo laiku. Uzskatu, ka labs darbinieks ir labi atpūties darbinieks, un tas sevī iekļauj arī fiziskās aktivitātes. “Stebby” ieviešana ir fantastisks veids, kā aicināt darbiniekus iziet no mājas un pievērsties sportiskām nodarbēm, piemēram, dodoties slēpot vai apmeklējot kādu pastaigu taku ar visu ģimeni. Turklāt darbinieka ieguvums ir iespēja norēķināties ar uzņēmuma piešķirto papildu labumu, izmantojot “Stebby” platformu. Mūsu vidū ir arī kolēģi, kuri sportiskas aktivitātes savā ikdienā ieviesa tieši pateicoties “Stebby”. Piemēram, viena kolēģe, kura pirms tam nesportoja, regulāri sāka vingrot, pieslēdzoties tiešsaistes nodarbībām,” stāsta E.Venslava.
Moderni labumu pārvaldības rīki samazina darbaspēka izdevumus
“Pieprasījums pēc zinošiem speciālistiem darba tirgū ir ļoti liels, tāpēc arī uzņēmumiem aktīvi jādomā par to, kā piesaistīt jaunus darba ņēmējus un noturēt jau esošo darbinieku motivāciju augstā līmenī. Kā iespējamie rīki nekalpo tikai alga, bet arī tas, ko darbinieks var saņemt papildus tai. Darbiniekiem piedāvātie bonusi ir viens no būtiskākajiem ietekmes faktoriem, tāpēc svarīgi, lai tie būtu maksimāli pielāgojami dažādām interesēm un neaptvertu tikai šauru darbinieku loku. Turklāt jo mūsdienīgāki un ērtāk pārvaldāmi šie rīki būs, jo lielāki ieguvēji būs arī uzņēmumi, kas tos piedāvā darbiniekiem, it īpaši situācijās, kad nākas strauji pielāgoties jauniem apstākļiem, kā tas, piemēram, bija mājsēdes laikā,” stāsta Katrīna Zeimane, “Stebby” vadītāja Latvijā.
Kā piebilst K. Zeimane, tad vēl viens būtisks ieguvums darba devējiem, izmantojot mūsdienīgus labumu pārvaldības rīkus, ir darbaspēka izdevumu samazinājums. “Lietojot “Stebby” uzņēmums maksā tikai par tiem pakalpojumiem, ko darbinieks reāli izmanto, tāpat ir iespējams viegli mainīt labumu apmēru, ātri un ērti veikt citas nepieciešamās izmaiņas. Rezultātā ieguvējs ir gan darbinieks, kuram pieejamas plašas izvēles iespējas, gan uzņēmums, kas maksā tikai par darbinieka izmantoto pakalpojumu,”.
