26. oktobrī personāla speciālisti tika aicināti uz Stebby un Vesels Birojs organizēto bezmaksas vebināru par ilgtspējīgo darbinieku labbūtību – izpētījām būtisko saikni starp darbinieku labbūtību un ilgtspējīgām iniciatīvām, kas nodrošina ilgtermiņa veselību un produktivitāti.
Programma:
🟣 Darbinieku labbūtība un ilgtspēja: par veselīgām izvēlēm ilgtermiņā
Pēdējā laikā daudz tiek runāts par darbinieku labbūtības nozīmi un nepieciešamību ieguldīt labbūtības veicināšanas pasākumos. Līdz ar to rodas jautājumi: kas ir tie darba vides aspekti, kas rada vislielāko ietekmi? Un kas ir tie atbalsta mehānismi un pasākumi, kuriem darba devējam būtu jāpievērš īpaša uzmanība, domājot par savu darbinieku veselību un labbūtību ilgtermiņā?
Šajā vebinārā, lūkojoties caur labbūtības modeļa PERMAH dažādajām šķautnēm un pēdējo gadu pētījumu datiem par darbinieku veselību un labbūtību Latvijā un pasaulē, meklējām atbildes uz šiem un citiem jautājumiem.
Vebināra ietvaros runājām par:
🔸Darbinieku labbūtību un ilgstspēju
🔸Jaunākajiem pētījumiem par to, kā jūtas darbinieki
🔸Darba vides aspektiem, kas īpaši ietekmē darbinieku labbūtību
🔸Iespējamiem risinājumiem un nākamajiem soļiem
Laima Buša, Vesels Birojs projekta veidotāja. Mg.sc.soc. Ikdienā konsultē uzņēmumus un organizē mācības par labbūtībai veltītām tēmām. Sertificēta darba aizsardzības speciāliste ar 10 gadu darba pieredzi darba veselības, personāla vadības un darbinieku pārstāvniecības jautājumos.
🟣 Pierādīt labbūtības nozīmi darbavietā
Laikā, kad par labbūtības programmām un dažādām uz labbūtību vērtām iniciatīvām un to nozīmi tiek runāts daudz – nav šaubu par to pozitīvo ietekmi – sākot no biroja produktivitātes palielināšanās līdz pat darbinieku apmierinātības paaugstināšanai. Tomēr joprojām ir viens būtisks izaicinājums: Kā pārliecināt vadību, ka šīs iniciatīvas patiešām darbojas un ieguldījums darbiniekos ir tā vērts.
Šajā prezentācijā Stebby iepazīstināja ar faktiem un veidiem, kā efektīvi pārliecināt vadību ar labsajūtas uzlabošanas programmu vērtību neatkarīgi no tā, vai jūs plānojiet uzsākt jaunu programmu vai uzlabojat jau esošo.
Liene Vesere, Stebby Latvija vadītāja. Ap 10 gadu pieredze komandu vadībā ar fokusu uz darbinieku labbūtību un iesaisti. Dzīvo un strādā ar pārliecību, ka patiesas rūpes par darbinieku labbūtību un veselību ļauj ikvienam sasniegt savu masimālo efektivitāti. Šobrīd esot Stebby – Liene turpina izpratnes par labūtības nozīmi veicināšanu.
Klientu labbūtības iniciatīvas 🧘♀️
Flexibility first – a new health and well-being benefit plan at airBaltic
Tele2 personāla vadītāja Igaunijā: Pilnīgi pieļaujams, ja darbiniekam dienas vidū jāatrod atpūtas brīdis vai jāiziet paskriet
