„Corner Case Technologies“ – informacinių technologijų įmonė, kurianti mobilias ir žiniatinklio aplikacijas bei skaitmeninius produktus. Turint omenyje įkaitusią IT sektoriaus darbo rinką ir dėl geriausių talentų konkuruojančias bendroves, būdų išsiskirti iš minios ieško ir „Corner Case Technologies“, susiduriantys su iššūkiais pritraukiant darbuotojus, tačiau pasižymintys itin aukštu komandos narių išlaikymo rodikliu. Kokias papildomas naudas savo kolektyvui siūlo bendrovė ir kodėl ypač didelį dėmesį ji rodo fizinėms veikloms bei sveikatinimuisi, pasakoja įmonės personalo vadovė Samanta Micholčė.
„Šiuo metu vienas pagrindinių dalykų, kuriuo stebiname kandidatus, yra mūsų įmonės kultūra. Kadangi esame nedidelė įmonė, vieni kitus pažįstame daug geriau, bendraujame artimiau ir apskritai kuriame šiltą ir palaikančią atmosferą. Daug kam tai atrodo kur kas patraukliau nei tūkstančio darbuotojų įmonė, kur didžiąją dalį kolegų nepažįsti ar žinai tik iš matymo“, – tvirtina „Corner Case Technologies“ personalo vadovė.
Suteikia laisvę rinktis
Toliau kalbėdama apie būdus, kuriais bendrovė stengiasi atkreipti kandidatų dėmesį, Samanta akcentuoja, jog lyginant su IT industrijos rykliais, „Corner Case Technologies“ dažnu atveju gali pasiūlyti panašias ar net geresnes darbo sąlygas.
„Kai kitos organizacijos įvairiuose renginiuose pristatinėja įmonės viduje taikomas motyvacines priemones, mes suprantame, kad kartais esame gerokai pranašesni. Mūsų darbuotojams siūlomo naudų paketo ašis sukasi aplink kvalifikacijos kėlimą ir nuolatinį tobulėjimą, geros emocinės būklės užtikrinimui skirtas kasmėnesines iniciatyvas bei personalizuotą dėmesį sveikatai. Suprantame, kad rinkoje plačiai paplitusi nauda – sveikatos draudimas – yra labai svarbi, tačiau aktuali ne visiems. Todėl jo nenorintiems kolegoms suteikiame galimybę draudimui skirtas lėšas nukreipti į „Stebby“ platformą“, – teigia pašnekovė.
Ji pažymi, kad apskritai, fizinis aktyvumas ir sveika gyvensena – itin svarbus organizacijos kasdienybės elementas.
„Akivaizdu, kad dirbant programuotoju, fizinis krūvis darbo metu yra minimalus, todėl privalome prisižiūrėti savo sveikatą ir nuolat judėti. Kiekvieną vasarą rungiamės bėgimo, ėjimo ar dviračiu minimo rungtyse, o nugalėtojams dalijam puikius prizus. Taip pat esame „užkūrę“ susirašinėjimo kanalą, kuriame dalijamės sveikais receptais, o biure sumažinome suvartojamo cukraus kiekį. Daugelis iniciatyvų ateina ir iš pačių darbuotojų, kasrytinių komandos susitikimų metu. Pavyzdžiui, mūsų darbostogų tvarkaraštį be tinklinio, badmintono, plaukimo ir kitų aktyvių veiklų tiesiog neįsivaizduojame“, – sako S. Micholčė.
„Stebby“ leidžia neeikvoti lėšų veltui
Pašnekovė priduria, kad įmonė skatina ir aktyvų laisvalaikio leidimo būdą bei įvairius hobius – ėjimą į sporto klubą ar privačias treniruotes, lauko tenisą, badmintoną ar jogą. Anot jos, pradėjus naudotis „Stebby“ paslaugomis, įtraukti darbuotojus į puikią savijautą užtikrinančias veiklas yra paprasčiau.
„Turėdami galimybę dalį šių užsiėmimų kainos padengti per „Stebby“, kolegos juos renkasi aktyviau. Tai itin aktualu ir pačiai įmonei, nes mes nenorime eikvoti darbuotojų naudoms skirtų lėšų veltui – komandos nariai patys nusprendžia, kuri veikla jiems yra aktualiausia“, – akcentuoja „Corner Case Technologies“ personalo vadovė.
„Mūsų kolektyvo amžiaus vidurkis yra mažesnis nei 30 metų, todėl daugelis darbuotojų sveikatos draudimą nori „pasitaupyti“ vėlesniam laikui, o jaunystę leisti aktyviai – pradedant vandenlenčių ir baigiant snieglenčių sportu.“
„Corner Case Technologies“ personalo vadovė Samanta Micholčė
Laisvalaikį jaunas kolektyvas nori leisti aktyviai
Pasakodama apie „Stebby“ integraciją į „Corner Case Technologies“ kasdienybę, ji išlieka atvira – nemažai klausimų kyla ypač naujiems kolegoms, kurie su šia platforma susidūrę nebuvo. Todėl įtraukiant naujus darbuotojus jie yra supažindinami su „Stebby“ veikimo principu, jiems papasakojama tai, kas aktualu ir svarbu. Apskritai, darbuotojai labai vertina „Stebby“ – šią naudą renkasi apie 70 proc. komandos narių, o likę – sveikatos draudimą.
„Toks pasiskirstymas – suprantamas, nes mūsų kolektyvo amžiaus vidurkis yra mažesnis nei 30 metų, todėl daugelis darbuotojų sveikatos draudimą nori „pasitaupyti“ vėlesniam laikui, o jaunystę leisti aktyviai – pradedant vandenlenčių ir baigiant snieglenčių sportu. Tai tik dar kartą parodo, kad galvojant apie papildomas naudas, būtina atsižvelgti ir į tikslinę auditoriją bei klausti, ko nori patys komandos nariai“, – nurodo S. Micholčė.
