Vaidlused kärbete ja eelarvete üle on juba pikemat aega ühismeedia täitnud. Kõigil on oma mätta otsas raha puudu, rääkimata sellest, et on oht saada kärbitud.
Vaja oleks teha pika perspektiiviga otsuseid, mis oleksid läbi aja säästvad. Muudatusi, millega oleks pidanud alustama eile ehk võimalikult ammu, aga täna sobib kah, kuid mille jaoks homme võib olla juba hilja. Muudatusi, mis puudutavad meie kõigi tervist ja heaolu.
Me ei ole terved
Kui sa oled terve inimene, siis sul on väga hästi ning loodetavasti oled teinud iseseisvaid samme oma tervise heaks. Vaatame aga enda ümber. Kas me oleme terve riik? Ometigi maksame ühiselt kõigi ravikulusid, mis on tõusvas joones.
Näiteks tervena elatud aastates oleme Euroopa Liidu keskmisest maas enam kui kolme aastaga, meeste puhul viie aastaga. Eesti mees elab keskmiselt tervena vaid 58 aastat. Põhjamaadega võrdluses on mehe tervena elatud elu vahe juba üle kümne aasta. Me ei ole terve riik.
Tervishoiusüsteemi tugevusest sõltub meie tulevik ja see, kui kaua igaüks meist riigikassat toetada saab. Et meid jätkuks veel kauaks, peaksime võtma ise tervise käsile, sest meie saame enda tervist teadlikult mõjutada. Kiirabiga haiglasse sõites on selleks juba hilja. Vaja on probleeme ennetada ja leida lahendused varajases staadiumis.
Puuviljakorvist ei piisa
Kui töötaja on haige, siis kasvatab iga eemal oldud päev nii riigile kui ka tööandjale kahju. Esimene lahendus on muidugi järgida kõiki tervislikke õpetussõnu ning mitte haigeks jääda. Alati aga selle vältimine võimalik pole.
Kui ravijärjekorrad on avalikus tervishoius liiga pikad, siis tuleb vaadata paratamatult kalli erameditsiini suunas, mille visiitide tasud ei ole kindlasti kõigile jõukohased. Seega jääb töötaja üha pikemalt töölt eemale, sest ligipääs õigele ravile võtab aega.
Samas on eraravi üks võimalus kiireks lahenduseks. Sinna saab ka väiksema vaevaga.
Tööandja pakutav tervisekindlustus on Eestis tõusev trend. Lähiriikides on seda jõudsalt kasutatud juba pikemat aega. Siinkohal saab koputada tööandjate, kelle huvides on võimalikult terved ja efektiivsed töötajad, südamele. Kuidas sina panustad tööandjana töötaja terviseedendusse? Võimalusi on mitu, ainult puuviljakorvist enam ei piisa.
Lihtsaim viis on kasutada riigi võimaldatavat maksuvabastust töötaja terviseedenduseks 400 euro ulatuses. Selle eest saab töötaja tegeleda terviseennetusega (nt treeningud ja füsioteraapia), ent tööandja abil soetada ka tervisekindlustuse. See on võimalus, mida kasutades võidavad nii riigi tervishoid kui ka tööandja, kes saab kindluse, et töötaja leiab kiireima ja parima ravilahenduse.
Pilk seadusloomesse õnneks näitab, et uuest aastast kaob kvartaalne maksuvabastuse piirang tervisetoetusele ning laienevad ka teenuste kategooriad, mida on võimalik tööandjal töötajale tervise heaks hüvitada. Siiski jääb summa – 400 eurot aastas – endiselt samaks.
Loodetavasti tööandjad mõistavad, et selline toetus ei ole kulu, vaid iga kulutatud euro säästab haiguspäevade arvel ja efektiivsuse abil ettevõttele mitu eurot rohkem. Riik võiks aga mõelda, kas 400 eurot aastas on 2025. aastal sama väärtusega, mis ta oli seitse aastat tagasi.
Mida rohkem võimalusi tervise toetamiseks on, seda tervemad me oleme.
Leia oma ettevõtte töötajate tervise toetamiseks parim võimalus https://business.stebby.ee/
