Aasta jooksul oleme pidanud ümber harjutama vanad rutiinid, töötama distantsilt ja leppima kompromissidega. Tasa ja targu liigume nüüdseks juba edasi positiivsemalt, et ehk on võimalus taastada kunagised eesmärgid, jätkata ühiste plaanide järgi ning tulla sellest kõigest välja tugevamana kui kunagi varem.
Kuigi paljud ettevõtted pidid keerulisel ajal tegema ohverdusi töötajate heaolu toetamisel, siis leidub endiselt üha rohkem tööandjaid, kes soovivad panustada töötajate tervisliku eluviisi arendamisse spordi- ja tervisekompensatsiooni abil.
Miks spordi- ja tervisekompensatsiooni pakkuda?
Põhjuseid võib olla erinevaid, kuid üks suurimaid on töötajatele hoolivuse näitamine. Aktiivne ja tervislik eluviis aitavad hoida vaimu erksa, ravida või ennetada erinevaid füüsilisi probleeme ning muuta töötajate immuunsüsteemi vastupidavamaks. Terve ja rahulolev töötaja on ettevõtte kuld!
Loomulikult saab kompensatsiooni abil töötaja harrastada erinevaid just talle sobivaid spordialasid, haarates kasu tööandja toetusest ka väljaspool tööaega. Kas teadsid, et spordi- ja tervisekompensatsioon vaid jõusaali- või ujulapääse, vaid paljudes ettevõtetes on lubatud ka taastusraviteenused, ravikindlustus või muudki terviseteenused? Muidugi on töötaja jaoks kompensatsioon ka oluline lisaväärtus, mis ei sõltu palganumbrist, kuid on alati olemas.
Kuidas pakkuda kompensatsiooni mugavalt ja kiirelt?
Alates 2018. aastast rakendub seadusest tulenevalt võimalus pakkuda tööandjal töötajatele 100 eurot tervise- ja spordikulude maksusoodustust ühes kvartalis, mis vähendab ettevõtja kulusid ja maksukoormat ning annab uue väljundi ettevõtte töötajate toetamiseks. Loe maksusoodustuse kohta lähemalt: https://stebby.eu/et/maksusoodustus-tervise-ja-spordikuludele-alates-1-jaanuarist-2018/
Ettevõttena töötajatele kompensatsiooni pakkumiseks tuleb luua Stebby keskkonda ettevõtte konto, kuhu saate lisada töötajaid ning koostada ettevõttele sobiva kompensatsiooniplaani – olgu selleks 100 eurot kvartalis, 30 eurot kuus või 50-50 plaan, millega pool teenuse maksumusest maksab tööandja ning teise poole töötaja ise. Valikuid on palju ning see on kõik ettevõtte otsustada. Pidev ülevaade kompensatsiooniga seotud kuludest, töötajate haldamine, üle tuhande teenusepakkuja ning lihtne tšekkide aktsepteerimine teeb kogu ettevõtte töö märgatavalt lihtsamaks ja kiiremaks.
Loe lähemalt, kuidas ettevõtte kontot seadistada meie Teadmistebaasi artiklitest SIIT.
Miks kasutada Stebby keskkonda toetuse jagamiseks?
Seda on töötajal lihtne ja mugav kasutada! Alates kevadest on võimalik kõigil alla laadida Stebby äpp, et veelgi paremini silma peal hoida oma tervisekuludel ning soetada endale lähedalasuvaid heaoluteenuseid. Loe lähemalt Stebby mobiilirakendusest ning lae see endale alla SIIT.
Lisaks on tööandjal võimalik Stebby keskkonna abil vähendada tšekkide kogumisest tulenevat ajakulu raamatupidajale ja töötajale. Stebby automaatne süsteem on personaalne ning isikustatud toetust ei saa kasutada valel eesmärgil võõrad inimesed. See annab kindluse, et just Sina panustasid oma töötaja heaolusse 100%. Loo enda töötajatele parim võimalus kanda hoolt tervise eest just neile sobival moel.
Oleme alati valmis abistama – võta meiega ühendust info@stebby.eu
